1.关于工资超过一个支付周期是否属于拖欠的问题，我们需要明确，这通常是指在三十天内未能按时发放工资。
以此来确保劳动者的经济权益不受侵害。
2.据国家相关法律法规明文规定，工资必须按照用人单位和劳动者之间约定的具体支付日期进行发放。
若遇到法定节假日或休息日时，则有必要提前至最近的工作日期进行发放。
3.此外，工资的支付方式也有着严格的规定，即应该以货币形态每月向劳动者本人直接发放。
任何情况下，都严禁单位对劳动者的工资进行克扣或者无正当理由地拖欠。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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