非法用工伤残的一次性赔偿金如何支付

在用人单位实施违法用工作业致使职员受到严重损伤时，其一次性的赔偿款项应当按照以下规定进行具体数额的计算和分配：
在对工作人员进行评残并认定为一级伤残情况下，其赔偿金额为本人27个月工资；
若被评定为二级伤残，则赔偿款额为员工25个月工资；
三级伤残赔偿基数应按照23个月工资来计算；
倘若被评定为四级伤残，赔偿款额应设定为员工21个月的工资收入；
五级伤残的赔偿基数应定位于18个月员工工资；
而在六级伤残情况下，赔偿款额则应确定为16个月的员工工资；
七级伤残的赔偿基数应设定为13个月员工工资；
对于被列为八级伤残的职员来说，其赔偿款额应设置为11个月的工资收入；
对于被确认为九级伤残的职员，其赔偿款额应设定为9个月的工资收入；
最后，对于被确认为十级伤残的员工而言，其赔偿款额应为员工7个月的工资收入。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。