派遣者没工作时是否有工资并且工资由谁发

当前环境下，劳务派遣类员工在未获得任何相关工作任务的情况下，依然享有基本工资待遇。
具体来述，这些员工的基本工资将由派遣机构根据当地政府所设定的最低工资准则来进行制定和发放，以确保他们能够维持基本生活所需。
现行法规明确指出，劳务派遣公司应同被派驻劳动者签订固定期限至少两年的劳动合同，并需按月向他们支付相应的劳动酬金。
当处于无实际工作状态时，务派遣公司亦须依据当地政府所定立的最低工资标准，向他们定期支付相应款项。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。