面对被劝退但固执不愿离职的员工,我们的处理方式包括以下步骤:
首先,如果是由用人单位提出解除劳动关系,则应当向该员工发出正式书面通知。
在收到书面通知后,即便该员工继续留在公司工作,用人单位也有权要求其离开现有岗位。
其次,如果员工认为用人单位的解除劳动关系决定没有法律依据,他/她可以依法申请劳动仲裁以索取相应的赔偿金,然而这并不意味着他们可以无理占据用人单位的工作场所,拒绝离开。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。