如需确定劳动合同涂改后盖印是否合法有效,关键在于此行为是否征得了劳资双方面的一致同意。
我国相关法律法规强调,在用人单位与劳动者达成共识的基础上,允许对原有的劳动合同进行必要的调整和修改。
然而,对于变更劳动合同的具体事宜,必须采取书面形式加以明确表述。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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