若孕期女性遭到所在单位的
解除劳动关系决定，该情况下若属
过失性辞退，则雇主无须承担
赔偿责任;
反之，如属非法解约，则职工有权要求雇主继续执行原有的劳动协议，亦可要求雇主按照
经济补偿标准的双倍支付相应
赔偿款。
至于经济补偿方面，按照相关
法规，应依照员工在该企业的供职期限，以连续服务一年即支付一个月的
工资为基准，向
劳动者支付经济补偿。
需要特别指出的是，法律明确规定，任何企业或机构均不得违反此项法令，而擅自结束或终止与员工签订的
劳动合同。
如果劳动者坚持要求继续履行劳动合同，那么企业或机构就必须尽到义务，满足其要求。《
劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
