提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 工伤赔偿标准专题 > 工伤协议解除劳动合同怎么赔偿

工伤协议解除劳动合同怎么赔偿

工伤协议解除劳动合同怎么赔偿
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-04-29 16:40:13 已帮助2569人

精选律师 · 讲解实例

工伤协议解除劳动合同怎么赔偿
1、当员工因工受伤之时,若用人单位在此时决定解除双方之间的劳动合同,那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规,即构成违法解除劳动合同
对于这种情况,用人单位需向该员工支付相当于其正常工资两倍的经济补偿金
这样,员工在本企业内每工作满一年的时间,均可获得两个月的额外工资补偿。
2、另外,若员工在此事件中遭受残疾损害,他们还能享有一次性的医疗补助以及一次性的就业补助。
这两项福利将为受害者提供更为全面且实际的帮助,以应对因为事故而导致的生活困难。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询