在劳动仲裁的全面流程中,我们需要首先向仲裁机构提交一份详细而完整的仲裁申请书。
之后,仲裁委员会将在收到相关申请后,本着公正和严谨的原则,在短短的七个工作日内对其进行仔细审查,并最终做出是否予以受理的准确决策。
在处理好这一系列程序之后,便可以启动仲裁的下一环节——现场开庭。
对于那些涉及劳动争议的案件,仲裁委员会自接到仲裁申请的那一刻开始,必须在预期的期限内,也就是四十五天之内给出一个明确且权威的裁决结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。