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调到子公司不签新的劳动合同可以吗

调到子公司不签新的劳动合同可以吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-29 13:15:09 已帮助1139人

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调到子公司不签新的劳动合同可以吗
针对此问题,我们要根据实际情况进行深入剖析。
在企业内部,如果一位雇员由母公司调派至子分公司工作,那么对于原有的劳动合同便存在两种处理办法:
第一,原有劳动合同依旧具有效力,但需对其中的各项条款做出相应修改;
第二,提取出原有劳动合同并终止其效力,然后同新的工作机构订立全新的合。
值得注意的是,子公司作为一个独立的法人实体,需要自主地承担起法律规定的责任。
因更换工作岗位所引发的问题,可能会涉及到工龄计算的方面,因此需要用人单位提供明确的调动证明以备不时之需。
如此才能在出现劳动争议时,准确计算出应得的赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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