1、当工作事故发生之后，若雇主不仅未向上级主管部门提交报告，也没有立即向劳动保护部门申请进行
工伤鉴定，在此种特殊的情况之下，达成的任何协议都是不具备
法律效力的。
2、然而，当工作事故发生后，雇主如能及时向行政主管部门提交报告，并且启动相关的
工伤鉴定程序，那么在此种情况之下，双方达成的私了协议则是具有法律效力的。
这主要是因为《
劳动法》规定，雇主享有与员工自行协商解决
纠纷的权利;
而这种权利的行使必须在严格遵守国家安全劳动制度的基础上进行。
3、当工作事故发生后，若雇主能够及时向行政主管部门提交报告，并启动工伤鉴定程序，此时如果所达成的
赔偿协议中，
赔偿金额低于法定
工伤待遇标准，该协议仍可提出变更或撤销请求，但在申请变更或撤销前，该协议仍然具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第五十七条国家建立
伤亡事故和
职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对
劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
