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(一)当劳务工人与用人单位存在劳动关系且因工作受伤,用人单位应在规定时间内为工人申请工伤认定,准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,按工伤保险规定进行赔偿。
(二)若是劳务关系,接受劳务一方要对工人受伤负责,若工人有过错,需根据过错程度减轻接受劳务一方的责任,双方可协商责任比例。
(三)因第三人侵权致工人受伤,工人可要求第三人承担侵权责任,也能请求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2026-01-16 22:27:00 回复
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1.若劳务工人与用人单位是劳动关系,工作时间、场所内因工作受伤,一般算工伤,用人单位担责,要申请工伤认定并依规赔偿。
2.若是劳务关系,接受劳务方通常担责。若提供劳务方有过错,可减轻接受方责任,如违规操作受伤,自己或担部分责。
3.因第三人侵权致伤,第三人担责,工人也能要求接受方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。
2026-01-16 21:01:20 回复
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结论:
劳务工人在工地受伤,责任划分要视具体情况而定,劳动关系下多为用人单位担责,劳务关系中接受劳务方通常担责,若工人有过错可减轻其责任,因第三人侵权受伤则第三人担责,接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》,当工人与用人单位是劳动关系,在工作时间、工作场所因工作受伤,属于工伤范畴,用人单位需负责申请工伤认定并按规定赔偿。若是劳务关系,接受劳务一方一般承担责任,但如果提供劳务一方自身有过错,像违规操作导致受伤,其自身也需承担部分责任,可减轻接受劳务方的责任。若因第三人侵权使工人受伤,第三人要承担侵权责任,工人也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务工人在工地受伤责任划分的复杂问题,建议向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。
2026-01-16 19:06:19 回复
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1.劳务工人在工地受伤,责任划分需根据不同情形确定。若存在劳动关系且符合工伤认定条件,用人单位担责;若为劳务关系,接受劳务一方通常担责,提供劳务一方有过错可减轻其责任;因第三人侵权致伤,第三人担责,工人可请求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可追偿。
2.解决措施与建议:
-用人单位应积极为有劳动关系且受伤的工人申请工伤认定,按规定进行赔偿。
-对于劳务关系,双方应明确各自责任,规范操作流程,减少过错发生。
-若遇第三人侵权,接受劳务一方和工人应及时固定证据,以便后续追偿和维权。
2026-01-16 18:40:32 回复
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法律分析:
(1)劳动关系层面,在工作时间、场所因工作受伤被认定为工伤,用人单位承担责任。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者的保障义务,需为劳动者申请工伤认定并依法赔偿,以保障劳动者权益。
(2)劳务关系方面,接受劳务一方一般担责,但提供劳务一方有过错时可减轻其责任。这种规定体现了公平原则,若工人自身违规操作,就需对自身过错负责。
(3)第三人侵权情形下,第三人承担侵权责任。同时工人可请求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这既保障了工人及时获得赔偿,也让侵权人承担最终责任。
提醒:
劳务工人受伤后要及时固定证据,不同情形责任划分有别,建议咨询以确定具体责任与解决方案。
2026-01-16 18:25:50 回复