工地工伤断一颗门牙赔偿标准是什么

工地工伤断一颗门牙，需先开展工伤认定与劳动能力鉴定。通常断一颗门牙或不构成伤残等级，但仍可主张赔偿。
1.赔偿项目：医疗费以医疗机构收款凭证确定；停工留薪期工资按原工资福利发放，期限根据医疗机构证明；若影响进食、语言需假牙等辅助器具，按国家标准从工伤保险基金支付费用。
2.伤残情况赔偿差异：未构成伤残，主要是上述赔偿；构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。
3.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好医疗凭证等相关证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）工地工伤断一颗门牙的赔偿，首要步骤是进行工伤认定与劳动能力鉴定。虽然断一颗门牙通常可能不构成伤残等级，但依然可以主张相应的赔偿费用。
（2）赔偿项目方面，医疗费以医疗机构出具的收款凭证来确定。停工留薪期工资会按照原工资福利待遇发放，其期限依据医疗机构的证明来确定。
（3）如果门牙损伤影响到进食、语言等功能，需要配置辅助器具如假牙，费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
（4）若未构成伤残，主要的赔偿就是上述这些项目；若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。并且，若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用就由单位承担。

提醒：
工伤认定和鉴定有严格程序要求，需及时申请。不同情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）进行工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）开展劳动能力鉴定：在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定是否构成伤残。
（三）收集赔偿证据：收集好医疗费收款凭证、医疗机构关于停工留薪期的证明等，以便主张赔偿。
（四）与单位协商赔偿：根据鉴定结果和赔偿项目，与单位协商赔偿事宜。若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工地工伤断门牙，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。一般断一颗门牙可能够不上伤残，但能索赔相关费用。
2.赔偿项目有：医疗费按医院收款凭证确定；停工留薪期工资照原待遇发，时长看医院证明；若需假牙等辅助器具，按国家标准从工伤保险基金出费用。
3.没伤残就上述赔偿，构成伤残还能拿一次性伤残补助金。单位没交工伤保险，费用单位出。

结论：
工地工伤断一颗门牙，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，一般可能不构成伤残等级，但可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，若需辅助器具费用也可按规定赔付；构成伤残有额外赔偿，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。对于工地工伤断一颗门牙的情况，通常不构成伤残等级，但伤者可要求赔偿相关费用。医疗费以医疗机构收款凭证为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构证明确定；若因门牙缺失影响进食等需要辅助器具，如假牙，其费用可按国家规定从工伤保险基金支付。若构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。