工地九级工伤骨折按什么标准来赔偿

1.工地九级工伤骨折赔偿按《工伤保险条例》等执行，赔偿项目多且各有标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费、交通费按实际及当地规定报销。
2.对于劳动者，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿权益。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合职工申报赔偿，按规定支付相应费用。
4.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：对于工地九级工伤骨折，可获得九级伤残对应的9个月本人工资作为一次性伤残补助金，这是对因工伤导致劳动能力受损的基础补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（3）停工留薪期工资：工伤职工在停工接受医疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障其生活不受太大影响。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通费等：这些费用按实际发生和当地规定进行报销，以减轻工伤职工的经济负担。

提醒：各地赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若发生工地九级工伤骨折，首先应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是获得赔偿的基础。
（二）明确本人工资标准，它是计算一次性伤残补助金的关键，要收集工资条、银行工资流水等证据。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或电话咨询。
（四）保留好医疗费、住院伙食补助费、交通费等费用的票据，以便按规定报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：工地九级工伤骨折，获9个月本人工资的赔偿。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由地方定。
3.停工留薪期工资：工伤治疗期内，原工资福利不变，单位按月发放。
4.其他费用：医疗费、住院伙食补助费、交通费等，按实际和当地规定报销。

结论：
工地九级工伤骨折赔偿按《工伤保险条例》等规定执行，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等项目。
法律解析：
一次性伤残补助金为九级伤残对应9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际发生和当地规定报销。不同赔偿项目有不同的计算方式和支付主体，这是为了保障工伤职工在受伤后的权益，使其在经济上得到合理补偿。如果遇到工地九级工伤骨折赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。