建筑公司与包工头工伤该如何赔偿

法律分析：
（1）建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，这一行为违反相关规定。在此情况下，若包工头及其招用的劳动者出现工伤，建筑公司需承担用工主体责任，这是为保障劳动者权益的法律要求。
（2）劳动者因工作受伤，需按法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此作为赔偿依据。赔偿项目多样，涵盖了从受伤治疗到康复期间的各项费用，构成伤残的还有额外补偿。
（3）建筑公司承担赔偿责任后，若包工头存在过错，可依据双方约定或过错程度向其追偿。
（4）在赔偿事宜上，双方可先尝试协商。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇工伤应及时申请认定和鉴定，避免错过时效。建筑公司和包工头应明确责任划分，避免后续纠纷，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者受伤处理：劳动者因工作受伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的重要前提。
（二）赔偿项目：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）建筑公司追偿：建筑公司承担赔偿责任后，若包工头有过错，可按双方约定或过错程度向其追偿。
（四）维权途径：劳动者和建筑公司可先协商赔偿，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.建筑公司把工程包给无用工资格的包工头，包工头及劳动者出现工伤，建筑公司担责。
2.劳动者工作受伤，先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿有医疗费、停工工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有其他两金。
3.建筑公司赔偿后，若包工头有过错，可按约定或过错追偿。双方先协商，协商不成，劳动者可仲裁、诉讼维权。

结论：
建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，包工头及其招用的劳动者出现工伤，建筑公司承担用工主体责任，赔偿后可依情况向有过错的包工头追偿，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，建筑公司把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，当包工头及其招用的劳动者发生工伤时，建筑公司要承担用工主体责任。劳动者因工受伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建筑公司承担赔偿责任后，若包工头存在过错，可按双方约定或过错程度向其追偿。实践中，双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，出现工伤时建筑公司需担责。劳动者因工受伤，应先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助金。
1.解决措施：建筑公司担责后，若包工头有过错，可按约定或过错程度追偿。双方先协商赔偿，能快速解决问题、节省时间和成本。
2.建议：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。这些方式能保障劳动者合法权益，确保获得应有的赔偿。建筑公司应规范发包行为，选择具备用工主体资格的合作方，减少工伤风险和纠纷。