针对工作人员延迟至晚上11点才得以完成
加班任务的情况，其
加班费用应该根据相关法律规定以员工薪资水平的至少150%作为标准进行计算。
而在单位选择在休息日安排
劳动者加班至深夜11点并且未能作出合理的补偿安排时，则应对劳动者支付相当于其
基本工资至少200%的报酬。
至于在
法定节假日期间，如果劳动者被要求加班至晚上11点，那么用人单位理所当然地需要向劳动者支付薪酬不少于其基本工资300%的报酬。《
工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
