人身损害赔偿与工伤赔偿是否可以同时主张

法律分析： （1）一次性工伤伤残就业补助金是保障工伤员工权益的重要制度，标准由省级政府规定，其数额与伤残等级和当地规定紧密相关。 （2）五级至十级伤残员工在与单位解除或终止劳动关系时，可获得该补助金。不同地区的补助金数额有较大差异，像广东就根据不同伤残等级设定了相应的月数乘以本人工资的标准。 （3）员工要确定自己能获得的具体补助金数额，需结合所在地区的规定以及自身的伤残等级。这一过程可能较为复杂，因为各地政策不同。 提醒： 各地一次性工伤伤残就业补助金政策有别，建议结合自身情况咨询当地社保部门或专业律师，避免权益受损。

1.工伤鉴定后符合条件可申请财产保全，这是保障劳动者权益、确保生效判决执行的重要手段。在工伤赔偿纠纷中，若用人单位有转移、隐匿财产等行为，可能导致判决难以执行，劳动者应及时申请财产保全。 2.解决措施和建议如下： -劳动者申请财产保全时，要积极收集并提供明确的被保全财产信息或线索，以便法院顺利开展保全工作。 -对于法院责令提供担保的要求，劳动者需按规定提供，避免因不提供担保而被驳回申请。 -若情况紧急，劳动者要及时向法院反映，促使法院在规定的四十八小时内作出裁定并执行。

（一）若发生劳务合同工亡情况，家属应及时收集与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，以便后续索赔。 （二）尽快确定受诉法院，了解当地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等数据，以此准确计算赔偿金额。 （三）整理好各项赔偿项目的相关凭证，如医疗费发票、交通费票据等，为索赔提供有力支持。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

公司没钱赔偿工伤，处理办法分多种情况。若公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责，员工向社保部门申请待遇审核即可；若未缴纳，公司需担全部赔偿责任。 具体解决措施如下： 1.员工可先进行劳动仲裁，要求公司支付赔偿。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，向法院申请强制执行，法院会查询并处置公司名下财产。 2.若公司无财产可供执行，可申请公司破产清算，员工工伤赔偿作为破产债权按顺序受偿。 3.若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。

1.临时工受工伤在停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可延长但不超12个月。工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资发放。 2.若单位拒绝按规定发放工资，临时工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

1.工伤认定无最低标准，主要依据法定情形。符合工作时间和场所内因工作受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等情形，可认定为工伤。 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。 3.解决措施与建议：员工应了解工伤认定的法定情形，在遭遇可能符合工伤的情况时，及时收集证据并按规定申请认定。企业要加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，同时做好工伤认定相关知识的普及，确保员工权益得到保障。

个人申请工伤认定成功后，接下来可进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的关键依据。 要进行劳动能力鉴定，职工在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历等材料。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 确定劳动能力等级后，可依据相关规定，向用人单位或工伤保险经办机构申请医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。若与用人单位就待遇支付产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。 建议职工在申请劳动能力鉴定时，提前准备好所需材料，确保流程顺利进行。遇到待遇支付争议时，优先考虑协商解决，若协商不成，及时通过合法途径维护自身权益。

（一）确定赔偿项目及计算方式 明确赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60岁以上年龄每增一岁减少一年，75岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；精神损害抚慰金由法院根据侵权人过错程度等因素酌定。 （二）综合考虑相关情况 结合事故责任划分以及死者自身情况，如年龄、是否有被扶养人等，综合计算最终赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤官司诉讼费用通常由败诉方承担，若胜诉方自愿承担则另当别论；部分胜诉、部分败诉时，法院依据案件具体情况确定当事人各自负担的费用数额；共同诉讼当事人败诉，法院按对诉讼标的的利害关系决定各自费用承担数额。工伤职工申请劳动仲裁无需收费。 2.对于工伤职工进行民事诉讼时若交纳费用困难的情况，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用的司法救助。 3.建议工伤职工遇到费用交纳难题时，及时收集经济困难的证明材料向法院申请司法救助。同时，在打官司前充分了解诉讼费用承担规则，做好相应准备。若对费用承担有疑问，可咨询专业法律人士获取准确解答。

结论： 父亲在工地工作受伤，通常由具备用工主体资格的承包单位担责。若存在劳动关系属工伤，缴纳工伤保险部分赔偿由基金支付，未缴纳则用人单位承担；第三人致伤的，第三人承担侵权责任。 法律解析： 依据法律规定，建筑施工企业等将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方承担用工主体责任。当父亲与工地用人单位有劳动关系且受伤属工伤时，用人单位负工伤保险责任。已缴纳工伤保险，工伤保险基金分担部分赔偿；未缴纳，费用全由用人单位出。若有第三人导致父亲受伤，第三人要承担侵权责任。在遇到工地受伤这类复杂的法律问题时，每个人的情况可能有所不同，法律关系也会有差异。如果对工伤责任认定、赔偿等问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

雇佣工意外死亡，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金配偶每月按工亡职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。 若因第三人侵权致雇工死亡，雇工家属可向第三人索赔。 解决措施和建议： 1.雇主应及时了解赔偿标准和流程，积极配合处理赔偿事宜。 2.雇工家属收集好相关证据，如劳动关系证明、死亡证明等，以便顺利获得赔偿。 3.双方若对赔偿有争议，可寻求劳动仲裁机构或法院解决。

到当地人社局申请认定工伤后，伤情稳定再申请劳动能力鉴定。