无限期合同被裁员怎么赔偿

针对带无限期合约身份的雇员所实施的裁员行为，如果其并不符合法定的裁员条件，且在执行过程中并未遵循相应的程序规范，那么这将构成非法解聘。
在这种情况下，用人单位需依照经济补偿金的双倍金额来支付给受影响的雇员作为赔偿。
然而，如果针对的是拥有无固定期限劳动合同的雇员，并且该裁员行为符合相关法律法规的规定，同时也已严格遵守了相应的程序要求，那么用人单位便可以依法进行裁员，无需支付任何形式的赔偿，但是必须向受影响的雇员提供适当的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来决定。
每满一年，用人单位应当向雇员支付相当于一个月工资的标准补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的雇员，则按照一年的标准计算；
而对于工作年限低于六个月的雇员，用人单位只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。