员工签调岗降薪协议后能否撤回

结论：
员工签调岗降薪协议后一般不能随意撤回，但存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等特殊情形时可请求撤销，不过需承担举证责任。
法律解析：
调岗降薪协议属于双方协商一致达成的合同，具有法律效力。员工签字通常代表认可协议内容，所以一般不能随意撤回。然而，依据法律规定，当员工能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使其违背真实意愿签订，或者协议显失公平，就可请求法院或仲裁机构撤销该协议。在此过程中，员工要承担举证责任，证明存在可撤销的情形。若无法证明，协议就会继续有效，员工不能撤回。如果您在调岗降薪协议方面遇到类似问题，不确定自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.员工签调岗降薪协议后通常不能随意撤回，因为该协议是双方协商一致的合同，具有法律效力，签字即代表认可内容。
2.存在特殊情形可撤回协议。若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致员工违背真实意愿签订，或协议显失公平，员工可请求法院或仲裁机构撤销。
3.员工要撤销协议需承担举证责任，证明存在可撤销情形。若无法证明，协议依然有效，员工不能撤回。

建议员工在签订调岗降薪协议前仔细考虑，遇到可疑情况及时咨询专业人士。若认为协议存在可撤销情形，要注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工签调岗降薪协议后通常不能随意撤回，因为该协议是双方协商一致的合同，具有法律效力，签字即代表认可协议内容。
（2）存在特殊情形时可撤回。比如签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等，导致员工违背真实意愿签订，员工可请求法院或仲裁机构撤销。
（3）若协议显失公平，员工也能通过法律途径撤销。但员工要承担举证责任，证明存在可撤销情形。若无法证明，协议有效，不能撤回。

提醒：
员工签订调岗降薪协议前要谨慎考虑，若认为协议存在可撤销情形，应及时收集证据，必要时咨询专业法律意见。

（一）如果员工签订调岗降薪协议后想撤回，首先要判断自身情况。若怀疑签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意愿的情况，要及时收集相关证据，比如录音、聊天记录、证人证言等。
（二）要是认为协议显失公平，同样要收集能证明协议不合理的证据，像同岗位其他员工的薪资待遇、工作强度对比等。
（三）收集好证据后，可向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.员工签调岗降薪协议后通常不能随意撤回，此协议是双方协商的合同，有法律效力，签字即代表认可。

2.特殊情况可撤回。若能证明签协议时被欺诈、胁迫或对方乘人之危，致自己违背意愿签约，可请求法院或仲裁机构撤销。协议显失公平也能走法律途径撤销。

3.员工需举证可撤销情形，无法证明则协议有效，不能撤回。