合同到期不签了让离职是否有赔偿

合同到期时，用人单位主动不续签导致劳动者离职的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿续签的，仅在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订时无需支付补偿，其他情况仍需支付。

1.用人单位不续签的经济补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.劳动者不愿续签劳动合同的，需区分具体情况判断是否享有经济补偿。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不愿续签，则仍需按标准支付经济补偿。

3.经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时应包含该期间内的所有正常劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并非仅以基本工资作为计算依据。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位主动不与劳动者续签合同，导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）劳动合同到期后，劳动者不愿续签合同的，需区分情形判断是否获得经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定的条件续订合同，劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

（3）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时涵盖该期间内的基本工资、奖金、津贴、补贴等合法货币性收入。

提醒：
劳动者在劳动合同到期时，应留意用人单位的续订意向及条件，若用人单位不续签，需留存工作年限和工资收入的相关证据以主张经济补偿；若自身不愿续签，需确认单位是否维持或提高原合同条件，避免合法权益受损。

（一）确认经济补偿的适用情形。劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续签，或提出的续签条件低于原合同约定，导致劳动者无法接受而不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

（二）掌握经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（三）了解维权途径。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后，用人单位选择不续签并要求劳动者离职时，需向劳动者支付经济补偿。补偿年限根据劳动者在该单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动不愿续签合同，通常情况下没有经济补偿，但存在例外：只有当用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者明确拒绝时，才无需支付经济补偿。

经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，计算时需包含这段时间内的所有应得工资收入。

结论：
合同到期用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不愿续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件外，无经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后用人单位主动不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者不愿续签劳动合同，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同到期不续签的过程中，对经济补偿的计算或支付有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。