入职半年被解雇如何赔偿员工

结论：入职半年被解雇，赔偿分合法与违法解除两种情况，违法解除时员工可获一个月工资的赔偿金。
法律解析：
单位合法解除劳动合同且符合劳动合同法规定情形的，无需赔偿，例如员工严重违反单位规章制度等。若单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职半年被违法解雇时，对应经济补偿为半个月工资，二倍后即一个月工资，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到解雇相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并获得具体的维权指导。

入职半年被解雇时，能否获得赔偿以及赔偿金额，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。

1.合法解除无需赔偿。如果用人单位基于合法理由解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合劳动合同法规定的情形，那么单位无需向员工支付赔偿。

2.违法解除需支付赔偿金。如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，那么单位应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。入职半年被违法解雇的员工，可获得相当于一个月工资的赔偿金，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.员工可依法维权。若员工认为单位属于违法解除，应注意收集劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定情形时，无需支付赔偿。例如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依法解除劳动合同且不承担赔偿责任。

（2）单位违法解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职半年的员工可获得相当于一个月工资的赔偿金，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被解雇后需先确认单位解除行为是否合法，若认为属于违法解除，可收集劳动合同、工资支付记录等证据咨询专业人士，以便准确主张赔偿金额及选择维权途径。

（一）若单位合法解除劳动合同且符合法律规定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。员工若对解除有异议，可先确认单位规章制度是否经过民主程序制定且已告知自己，以及自身行为是否确实达到严重违规标准。

（二）若单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退无过错员工，员工可要求单位支付赔偿金。入职半年的，赔偿金为一个月工资，工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法解雇无需赔偿。单位若因员工严重违反规章制度等符合法律规定的情形解除劳动合同，不需要支付任何赔偿费用。

违法解雇需支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除时，需按该标准的两倍支付赔偿金。

入职半年违法解雇的赔偿金额。工作满六个月不满一年，经济补偿为一个月工资，违法解除则需支付两倍即一个月工资，此处工资指合同解除前十二个月的平均工资。