受雇人受伤雇主是否担责

法律分析： （1）赔偿支付方式可由双方协商确定。双方当事人就赔偿事宜达成一致时，可自主约定一次性付清或分期支付赔偿款，该约定只要符合法律规定且为双方真实意思表示，即对双方具有约束力。 （2）协商不成时法律倾向一次性支付。若双方未就赔偿支付方式达成一致，法律通常优先支持一次性支付赔偿款，以保障受害人能及时获得赔偿，减少后续履行过程中的不确定性。 （3）法院判决会综合考量实际情况。司法实践中，法院判决赔偿支付方式时，会重点评估侵权人的支付能力。若侵权人有足够经济能力，法院一般判决一次性付清；若侵权人经济困难，一次性支付将严重影响其正常生活，法院可能判决分期支付，但可能要求提供相应担保以确保赔偿款的履行。 提醒： 赔偿支付方式的选择需兼顾双方权益，协商分期支付时应明确具体条款避免后续争议；进入诉讼程序时需如实提供经济状况材料，以便法院作出合理裁决。

（一）固定相关证据。留存老人就医的病历、医疗费票据、检查报告等治疗凭证，以及事故现场的照片或视频，证明施工区域未设置明显警示标志或未采取防护措施的情况。 （二）与物业协商赔偿。携带证据与物业沟通，明确指出物业未履行安全保障义务的具体过错，提出合理的赔偿要求，沟通过程可做好书面记录。 （三）通过调解或诉讼解决纠纷。若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解。调解无果时，向法院提起民事诉讼，由法院判定物业应承担的责任及赔偿金额。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。该条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

结论： 遭遇工伤后，先完成工伤认定及劳动能力鉴定，再持相关材料与厂方协商赔偿，若协商不成可申请仲裁，注意留存沟通记录，避免签署显失公平协议。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。完成工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的基础，持工伤认定书等材料与厂方协商，能确保赔偿有法可依。法定赔偿项目涵盖了职工工伤期间的各项损失，且各项赔偿依据劳动能力鉴定等级和本人工资计算。当厂方拒绝协商或协商金额低于法定标准时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。留存协商记录可作为后续维权的证据，避免签署显失公平协议能防止自身权益受损。如果在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

法律分析： （1）与协议相对方沟通协商。明确告知对方需按协议约定履行付款义务，了解未付款原因并催促其尽快付款。 （2）若协商无果，发送书面催款函。催款函需注明协议约定的付款金额、期限及未付款后果，保留函件副本和送达凭证，如快递签收单或电子送达记录等。 （3）若对方仍拒绝付款，收集证据向人民法院提起诉讼。需准备的证据包括一次性赔偿协议、沟通记录、能证明自身损失及对方应付款的相关材料等。 （4）胜诉后对方不履行判决的，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨对方财产等措施，以实现赔偿款的支付。 提醒： 签订赔偿协议时应明确付款期限及违约责任，若对方未按协议付款需及时采取法律措施，避免超过诉讼时效；复杂情况可咨询专业人士获取针对性解决方案。

1.试用期员工与用人单位存在劳动关系，在工作中遭遇事故伤害或患职业病，可依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿金额不固定，要依据工伤伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素确定。 2.确定赔偿金额需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果计算数额。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；构成伤残的，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 3.具体赔偿金额要结合实际情况。建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向当地社会保险行政部门或专业机构咨询核算。

结论： 临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班合理途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤；不存在劳动关系如属劳务关系，不适用工伤认定，按人身损害赔偿规定主张权利；用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担工伤赔偿责任。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，判断临时工是否认定工伤，关键看是否存在劳动关系。若存在劳动关系，上下班合理途中是指往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶父母子女居住地等合理路线和时间内，且是非本人主要责任的交通事故（经交管部门认定为同等、次要或无责任），这种情况应认定为工伤。若不存在劳动关系，而是劳务关系，就不能进行工伤认定，此时可依据人身损害赔偿相关规定来主张权利。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，一旦职工发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。如果大家在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务死亡，赔偿责任依据民法典和人身损害赔偿相关司法解释。赔偿数额受受诉法院所在地统计数据、死者年龄、被扶养人情况及双方过错程度影响。 （2）主要赔偿项目及计算方式明确。丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，计算六个月总额。 （3）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，通常计算二十年，但六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （4）被扶养人生活费根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准，结合被扶养人年龄及扶养人数量计算。 （5）还能主张精神损害抚慰金，其数额由侵权情节等因素确定。接受劳务一方与提供劳务一方按各自过错担责。 提醒：劳务关系死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）确认停工留薪期时长。职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间最多不超过12个月。 （二）明确工资计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算时，若受伤前已工作12个月以上，按该12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。 （三）关注伤残等级评定后的待遇变化。工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。 法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，具体内容如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

（一）签订工地死亡赔偿协议后通常不能随意反悔，若想反悔需有法定情形。当协议是因欺诈胁迫订立、存在重大误解或显失公平（如赔偿金额显著低于法定标准）、内容违反法律行政法规强制性规定或损害公共利益时，可主张撤销或无效。 （二）要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （三）主张撤销或无效时，必须提供充分证据证明法定情形存在，不然难以得到支持。若协议被确认无效或撤销，当事人能重新主张赔偿权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

结论： 因工作劳累过度猝死是否算工伤要结合具体情形判断，符合条件可视同工伤，存在特定情形则不得认定。 法律解析： 依据现行工伤保险规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若猝死发生在工作时间和岗位上，不管是否因劳累过度，都符合视同工伤条件。若猝死发生在非工作时间或岗位，即便与工作劳累有关，通常难认定为视同工伤，除非能证明猝死与工作有直接因果关系且符合法定情形。同时，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果对工伤认定相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）确认劳务关系是基础，要通过劳务合同、证人证言、工作凭证等证据来证实，这是认定劳务受害的前提。 （2）证明损害和劳务行为有因果关系很关键，像事故现场记录、医疗诊断材料等都是重要证明材料。 （3）委托有资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，十级伤残必须符合人体损伤致残程度分级标准里的相应条款。 （4）依据民法典，在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。鉴定完成后可先协商赔偿，协商不成可起诉维权。 （5）劳务关系不适用工伤认定程序，其伤残鉴定是司法鉴定性质，并非劳动能力鉴定。 提醒： 劳务受害认定流程复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析，避免误判责任和赔偿问题。

（一）劳务外包合同中可约定工伤责任由发包单位承担，但需确保该约定是双方真实意愿的体现，不存在强迫或欺诈等情形。 （二）约定内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，否则该约定将不具有法律效力。 （三）即使合同约定由发包单位承担工伤责任，若该约定损害劳动者合法权益，劳动者仍有权依法向相关责任主体主张权益。 （四）发包单位按照约定承担工伤责任后，可依据合同约定向应当承担责任的外包单位进行追偿，因此需在合同中明确追偿的条件和方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。