劳务外包可以约定工伤责任由发包单位承担吗

（一）劳务外包合同中可约定工伤责任由发包单位承担，但需确保该约定是双方真实意愿的体现，不存在强迫或欺诈等情形。

（二）约定内容不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，否则该约定将不具有法律效力。

（三）即使合同约定由发包单位承担工伤责任，若该约定损害劳动者合法权益，劳动者仍有权依法向相关责任主体主张权益。

（四）发包单位按照约定承担工伤责任后，可依据合同约定向应当承担责任的外包单位进行追偿，因此需在合同中明确追偿的条件和方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳务外包中，双方可在合同里约定由发包单位承担工伤责任。

这种约定得是双方真实意愿的体现，且不违反法律强制规定、不违背公序良俗，才具有法律效力。

要是约定损害了劳动者的合法权益，劳动者仍能依法维护自己的权益。

发包单位按约定担责后，可向应负责的外包单位追偿，所以约定时需谨慎明确各方权利义务。

结论：
劳务外包中可以约定工伤责任由发包单位承担，但需符合法律规定且不得损害劳动者合法权益。

法律解析：
根据民法典规定，民事主体有权按照自己的意愿依法行使民事权利，通过合同约定各方权利义务。在劳务外包合同中，双方可以就工伤责任承担进行约定，只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，就具有法律效力。需要注意的是，如果该约定损害了劳动者的合法权益，劳动者仍然可以依法主张自己的权益。例如，发包单位按照约定承担工伤责任后，可以依据合同约定向应当负责的外包单位追偿。因此，虽然约定工伤责任由发包单位承担是可行的，但双方需谨慎考量，明确各方权利义务，避免后续产生纠纷。如果在劳务外包工伤责任约定方面存在疑问，或者需要制定合法合规的合同条款，建议向专业法律人士咨询，以确保约定合法有效且保障各方权益。

劳务外包合同中可以约定工伤责任由发包单位承担，但该约定需满足合法有效的前提，且不能损害劳动者的合法权益。

1.确保约定的合法性基础。合同中关于工伤责任的约定必须是双方真实意思表示，不得违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，只有满足这些条件，约定才具备法律效力。

2.明确劳动者权益保障机制。即使合同约定由发包单位承担工伤责任，若劳动者的合法权益因该约定受到损害，仍有权依法主张自身权益。发包单位在承担责任后，可依据合同约定向相关外包单位进行追偿，因此需在合同中清晰写明追偿的条件和流程。

3.细化合同中的责任条款。双方应在合同中详细约定工伤责任的具体承担情形，包括工伤认定的标准、责任划分的边界、费用支付的方式等内容，避免后续因条款模糊引发纠纷。

4.加强用工风险的防控措施。发包单位需对承包单位的资质进行严格审查，确保其具备合法的用工资格和安全生产条件。同时，在合作过程中要定期监督承包单位的用工规范，降低工伤事故发生的概率。

法律分析：
（1）劳务外包关系中，发包单位与外包单位可通过合同约定工伤责任的承担主体。民事主体有权依法自愿约定权利义务，只要该约定是双方真实意思表示，未违反法律法规强制性规定及公序良俗，即具有法律效力。

（2）若合同约定由发包单位承担工伤责任，该约定不影响劳动者依法主张权益。即使存在此类约定，若劳动者权益因约定受损，仍可通过法律途径向应承担责任的主体主张权利。

（3）发包单位在约定承担工伤责任后，可依据合同约定向外包单位追偿。但需在合同中明确追偿的条件、范围及流程，避免因约定不明导致后续纠纷。

提醒：
企业约定劳务外包工伤责任时，需确保条款不损害劳动者权益且追偿规则清晰；劳动者遇工伤纠纷时，若自身权益受损，可直接依法向相关责任主体主张权利。