进行工伤流程，误工费该怎么去算

（一）确认停工留薪期时长。职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间最多不超过12个月。

（二）明确工资计算标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算时，若受伤前已工作12个月以上，按该12个月的平均工资确定；若工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

（三）关注伤残等级评定后的待遇变化。工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。

法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，具体内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

很多人容易混淆工伤期间的收入名称，实际上工伤流程里没有误工费，对应的是停工留薪期工资，这是职工因工伤暂停工作接受治疗时的收入保障，由所在单位按月支付，且和受伤前的工资福利待遇保持一致。

计算停工留薪期工资时，通常以受伤前12个月的平均工资为标准；如果工作时间不满12个月，就按实际工作月份的平均收入来算，确保符合职工真实收入情况。

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长，且延长时间最多12个月；等伤残等级评定后，就停发停工留薪期工资，转而享受对应的伤残待遇。

结论：工伤流程中不存在误工费，职工因工伤暂停工作接受治疗时享受停工留薪期工资，由所在单位按月支付原工资福利待遇。
法律解析：很多人会混淆工伤期间的收入补偿与误工费，但根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算标准一般按受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月则按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期时长通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。如果对停工留薪期的认定、工资计算等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤处理流程中不存在误工费的概念，与之对应的合法权益是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

1.明确工资计算标准。通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定；若实际工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算，确保工资基数与实际工作贡献相匹配。

2.合理把控停工留薪期时长。一般情况下不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长时间不得超过12个月，兼顾职工治疗需求与单位运营效率。

3.及时转换伤残评定后的待遇。工伤职工评定伤残等级后，应停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇，保障权益衔接有序，避免待遇发放出现断层或重叠。

法律分析：
（1）工伤处理流程中不存在误工费这一说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（2）停工留薪期工资的计算标准，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

（3）停工留薪期的期限一般不超过12个月，若伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级之后，停发停工留薪期工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

提醒：
职工应注意保留受伤前工资发放的相关记录，以便在计算停工留薪期工资时提供依据；若所在单位未按规定支付停工留薪期工资，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。