因工作劳累过度猝死能不能算工伤

结论：
因工作劳累过度猝死是否算工伤要结合具体情形判断，符合条件可视同工伤，存在特定情形则不得认定。
法律解析：
依据现行工伤保险规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若猝死发生在工作时间和岗位上，不管是否因劳累过度，都符合视同工伤条件。若猝死发生在非工作时间或岗位，即便与工作劳累有关，通常难认定为视同工伤，除非能证明猝死与工作有直接因果关系且符合法定情形。同时，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果对工伤认定相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因工作劳累过度猝死是否算工伤要结合具体情况判断。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤，所以在工作时间和岗位上的猝死，不论是否因劳累过度，都符合视同工伤条件。
2.若猝死发生在非工作时间或岗位，即便和工作劳累有关，通常难以认定为视同工伤，除非能证明猝死和工作有直接因果关系且符合法定情形。
3.存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不能认定为工伤或视同工伤。
4.解决措施和建议：家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，由行政部门依法认定。

1.工作劳累过度猝死是否认定为工伤，要依据具体情况判断。按照现行工伤保险规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。
2.要是猝死发生在工作时间和工作岗位，不管是否因劳累过度导致，都满足视为工伤的条件。
3.若猝死发生在非工作时间或非工作岗位，即便和工作劳累有关，通常很难认定为工伤，除非能证明猝死和工作有直接因果关系，且符合法定情形。
4.要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。
5.建议家属尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，由行政部门依法认定。

法律分析：
（1）工作劳累过度猝死是否认定为工伤，关键在于是否符合法定情形。在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，此时不论是否因劳累过度所致。
（2）若猝死发生在非工作时间或非工作岗位，即便与工作劳累有关，通常难以认定。除非能证明猝死和工作有直接因果关系且符合法定条件。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。

提醒：
申请工伤认定需及时且证据充分，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若在工作时间和工作岗位猝死，家属可直接准备材料申请工伤认定，如劳动合同、医院诊断证明等。
（二）若猝死发生在非工作时间或非工作岗位，家属需收集能证明猝死与工作有直接因果关系的证据，如加班记录、工作强度证明等，再申请认定。
（三）申请认定时，要确保不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。
（四）家属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交齐全相关证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。