在特定的情况下，劳动者有权利获得相应的经济补偿金。
以下是主要情况说明:
首先，如果劳动者因所在工作单位出现严重错误或违法行为等主观原因，依照法律规定选择单方面解除与其的劳动关系；
其次，在履行合同时，单位若是根据法定要求和客观事实向劳动者发出了解除劳动合同的通知，并且经过双方协商达成一致意见，亦可解除劳动合同；
第三种情况则是单位由于发生了法定事由和具体过失而辞去劳动者，同样需要给予经济补偿；
还有就是根据相关法律规定，若单位实施了合法合理的裁员计划，未签订长期合同的劳动者有权得到相应经济赔偿；
此外，若符合法定条件和操作规范，用人单位经过努力维持或提升原合同的条件和待遇，但劳动者对续签事项持有异议且表示不愿意接受，那么，在这种情况下，即使劳动合同已经期满，当事人也能享受到经济补偿。
最后应当注意的是，如果用人单位因法定原因，如被法庭宣布破产或因吊销营业资格证书、被强制关闭、撤销或者因自身决策导致提前解散等原因而终止劳动关系，劳动者同样有权获得相应的经济补偿。
此外，法律以及行政法规中还规定了其他可以享受经济补偿的情况。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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