劳动合同没有签被辞退

在法律程序中，人力资源管理部门应对没能与员工签署劳动合同的相关责任方做出严厉处罚。
补充规定指出，用人单位如未能按照法律规定与员工签署书面用工合同，则必须向员工支付双倍薪资作为补偿；
其次，发生经济性裁员时，用人单位必须支付给员工相应的经济赔偿金。
如果用人单位自雇佣员工满一个月之日次日仍未签订合同，且至年底仍未签署，那么用人单位需要从第一天开始就向员工支付双倍薪水并持续履行该项支付义务直至年满一周年。
如果用人单位在这期间辞退员工，则需不断向员工支付薪水直到辞退之日为止；
若员工工作已满一年时被辞退，用人单位需继续支付薪水至满一周年的前一日。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。