无端扣除员工薪酬乃是违法之举。
劳动者与雇主之间确立了劳动关系之后,雇主不得采用非法手段对劳动者实施罚款。
任何形式的非法克扣劳动者薪资皆为不当行为,且对企业以罚款金额来调整绩效工资的做法也属违法。
雇主要按照每月的规定时间足额发放报酬给劳动者,不得擅自拖欠劳动者的应得薪水。
倘若遇有拖欠情形,劳动者可向当地劳动保障行政部门提出投诉。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。