若贵司未能与员工续签下一份为期四年之劳动合同时，根据相关法律规定，必须向该员工支付相应的经济赔偿金。
而这些赔偿金应该按照员工在本公司实际服务的年限来计算。
若员工在公司已经工作了一整年甚至更长时间，则公司应付给每个员工相当于其一个月的薪资额度作为补偿。
然而，如果员工在公司工作的期限不足六个月，公司仍需支付其半个月的薪资作补偿。
在此基础上，对于那些在公司工作已超过六个月却尚未达到一整年的员工来说，他们所获得的补偿金额将以一整年来计算。
本质上说，这是一种公平的补偿机制，旨在保护员工的合法权益并保障劳动力市场的稳定发展。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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