医疗期工资发放标准

关于医疗期内工资给付的标准，应依据劳动者实际参与的工作年限，以及其在所在公司（单位）服务年限作出判断和确定。
雇主有责任为劳动者提供三个月至二十四个月不等的医疗保障期。
医疗期，即指企业在职员工由于疾病或是其他非工伤因素导致无法继续参与工作、必须停止工作以及进行休养治疗的期间。
在此期间，雇主不得随意解除与该员工的劳动关系。
雇主可根据具体情况，参照相关法律法规的指引，给予病人合适的医疗期。
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》所述，医疗期特指企业在职员工因患病或非因工负伤停止工作并进行休养治疗，且基于这一因素不得解除劳动关系的最大限度周期时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。