试用期解除劳动合同需满足以下条件:(1)劳动者在试用期内被证实无法达到聘用标准;
(2)劳动者蓄意违法劳动法规或用人单位内部规定导致严惩后果;
(3)劳动者违背职责,利用职务之便谋取私利,给用人单位带来重大经济损失;
(4)劳动者因触犯国家法律而面临刑事责任追究的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。