劳务派遣是否是劳务外包

你好，劳动仲裁要走这几步：先固定证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录，然后在一年仲裁时效内写申请书，交到用人单位所在地或者实际工作地的仲裁机构。申请书要写清你和单位的信息、仲裁请求、事实理由。材料不全会让你补正，别担心。如果单位不执行裁决，可以向法院申请强制执行。记得保留好所有原件，去之前复印几份备用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不缴五险一金，你可以直接向当地劳动保障监察机构或社保经办机构举报投诉，同时把劳动合同、工资条、考勤记录都留好。如果单位还是不肯补，就申请劳动仲裁，要求补缴五险一金，还能主张经济补偿。公积金这块单独找公积金管理中心投诉。这些途径都不收费，注意别拖超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

菜市场此举不合法。依《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位负有保存工资支付记录、配合职工办理社保的义务，拒开工资单侵犯你父亲合法权益。可凭历年社保缴费记录、银行流水、工作证等证明劳动关系，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并配合补缴。别着急，有法可依。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026年重庆市退休养老金调整方案尚未出台。该政策通常由国家统一部署，重庆市人社局制定具体办法后公布。请您关注重庆市人社局官网通知，方案正式发布后，我可为您详细解读适用条款与操作细节。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

济南养老金补发依据山东省当年调整方案，通常采取定额调整、挂钩调整（与缴费年限和养老金水平挂钩）及适当倾斜相结合。具体标准以济南市人社局发布的当年通知为准。您可携带身份证、社保卡至参保地社保经办机构查询个人补发明细，或登录济南市人社局官网核实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

事假可不支付工资，按48小时扣底薪通常合法。但若综合工时制未经劳动行政部门审批，或扣款后实发工资低于当地最低工资标准，则属违法，你可申请劳动仲裁。请核对公司审批文件及工资明细。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我是殷德友律师。凭正规医院病假证明，您依法享有医疗期，单位无正当理由不得拒绝。请保留好病历、诊断书及请假记录。若单位强行按旷工处理或违法解除合同，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。安心养病。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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术后员工享有医疗期（依工龄3至24个月）。医疗期内不得随意辞退。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿和医疗补助费后，方可解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期内不得辞退，期限依工作年限为3-24个月。医疗期满若不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付代通知金可解除，并依法支付经济补偿。如属工伤，按工伤保险规定更强保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签书面合同超一个月，单位须支付双倍工资。员工擅自离职若造成直接损失，你可主张赔偿但需举证。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这不合法，切勿轻易签署同意文件。未经协商一致，公司单方扣减1000元属克扣工资。你可书面异议并保留证据。若被迫离职，可依《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。收集工资约定、扣款记录等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。