毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同

1.辞职期间受伤赔偿分情况处理。工作时间、场所内因工作受伤，通常算工伤。用人单位要在事故发生30日内申请认定，未申请的，劳动者1年内可自行申请。认定后享受工伤保险待遇，费用由单位出，没交保险的，单位承担。 2.非工作原因受伤不算工伤，但上下班途中非本人主责的交通等事故伤害算工伤，可获赔偿。非工伤按医保规定处理费用。

1.若劳动合同约定单位可依经营需求合理调岗，新岗位与原岗位相关，劳动条件和薪酬未降且无侮辱惩罚性，调岗合理，劳动者拒绝或违约。 2.单位未经协商擅自变更工作地点、岗位等，属变更合同内容，劳动者有权拒绝。变更合同应平等自愿、协商一致，单位不得单方强改。 3.单位以此解除合同，或构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。

结论： 竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律解析： 高级管理人员像公司经理、副经理、财务负责人等，掌握着公司重要经营决策和商业机密；高级技术人员如软件工程师、研发专家等，拥有专业技术和研发成果，其技术信息是公司核心竞争力；其他负有保密义务人员，例如市场销售人员掌握客户资源，行政人员接触公司重要文件等，他们接触到公司商业秘密。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，可与这些人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，明确双方权利义务。若在竞业协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”补偿是单位解除劳动合同时的经济补偿方式。“N”即经济补偿，按员工在本单位工作时长算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知解约，就得额外给一个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍给，补偿年限最多十二年。

结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法辞退员工，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反企业规章制度等，企业合法辞退无需赔偿。而企业因经济性裁员等合法情形辞退员工，要支付经济补偿，计算和上述经济补偿标准一样。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司未足额缴纳社保，劳动者可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保。当公司未足额缴纳时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为温和的方式，利于和平解决问题。劳动监察部门有职责对公司社保缴纳情况进行调查并责令整改；社保经办机构可督促公司补缴。劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者准备好劳动合同、工资流水等材料申请仲裁，能要求公司足额补缴。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。如果在处理公司未足额缴纳社保问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

1.离职时有加班情况，赔偿按不同加班情形计算。工作日加班需支付不低于本人小时工资1.5倍的加班工资；休息日加班且无补休支付不低于2倍工资；法定休假日加班支付不低于3倍工资。计算基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定，无约定则按正常出勤月工资的70%算，且不得低于当地最低工资标准。 2.为维护自身权益，劳动者可收集考勤记录、加班通知等加班证据。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。这样能确保在离职时，加班权益得到保障，让付出的加班劳动得到应有的经济补偿。

1.与单位协商，要求支付拖欠工资。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利受侵害一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论： 公司注销是否赔偿员工要根据具体情况判断，因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等原因注销需支付经济补偿；员工主动离职且公司无违法则无需支付。 法律解析： 根据法律规定，当公司因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散等情形注销时，公司与员工的劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。不过，要是员工主动提出离职，并且公司不存在违法行为，公司就无需支付经济补偿。如果您在公司注销相关的劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

被拖欠3年工资，讨薪要合理合法进行。可按以下步骤操作： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续讨薪提供有力支撑。 2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时注意保留沟通记录，以备不时之需。 3.投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在不可抗力或其他正当理由可申请时效中止。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议讨薪过程中保持冷静，依法依规维护自身权益，及时咨询专业法律人士获取更准确帮助。

1.员工主动辞职通常不用付违约金，只有两种法定情况例外。 2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 3.员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。 4.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。

公司依法辞退员工分两种情形： 1.过错性辞退：员工有严重过错，公司不用付经济补偿。像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与他单位建立劳动关系影响本职且不改、用欺诈等手段签合同、被追究刑事责任。 2.无过错性辞退：公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，还需支付经济补偿。例如员工病愈不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变致合同无法履行且协商无果。