拖欠3年工资怎么讨

被拖欠3年工资，讨薪要合理合法进行。可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续讨薪提供有力支撑。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时注意保留沟通记录，以备不时之需。
3.投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，存在不可抗力或其他正当理由可申请时效中止。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议讨薪过程中保持冷静，依法依规维护自身权益，及时咨询专业法律人士获取更准确帮助。

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，劳动合同等能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录可作为协商过程的证据，以防后续需要。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，一般在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，特殊情况可申请时效中止。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。

提醒：讨薪时证据收集要全面，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保材料的真实性和完整性，若没有劳动合同，可通过其他能证明工作关系的材料来补充。
（二）与用人单位协商时，态度要坚定且平和，沟通记录可采用聊天记录、通话录音等形式保存。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，注意一年的时效规定，若有不可抗力或正当理由，及时申请时效中止。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向法院提交诉讼申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.被拖欠3年工资，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。
2.与用人单位协商，要求支付工资，同时保留好沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，特殊情况可申请时效中止。
5.对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

结论：
被拖欠3年工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤讨薪，申请仲裁需注意时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。被拖欠工资者应先收集劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。接着与用人单位协商并保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年，不过存在不可抗力或其他正当理由时可申请时效中止。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。被拖欠工资的情况较为复杂，每个案件可能有不同情况。若在讨薪过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。