在辞职期间受伤了怎么赔偿

1.辞职期间受伤赔偿分情况处理。工作时间、场所内因工作受伤，通常算工伤。用人单位要在事故发生30日内申请认定，未申请的，劳动者1年内可自行申请。认定后享受工伤保险待遇，费用由单位出，没交保险的，单位承担。
2.非工作原因受伤不算工伤，但上下班途中非本人主责的交通等事故伤害算工伤，可获赔偿。非工伤按医保规定处理费用。

结论：
辞职期间受伤赔偿分情况处理，工作原因受伤一般可认定工伤获赔，非工作原因通常不构成工伤，特殊情况如上下班非本人主责事故也可认定工伤，非工伤按医保处理。
法律解析：
依据相关法律，在辞职期间，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤认定范畴。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。若不是因工作原因受伤，一般不构成工伤，但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也可认定为工伤获赔。非工伤情况只能按基本医疗保险规定处理费用。若遇到辞职期间受伤赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞职期间受伤赔偿分情况处理。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤通常可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。
2.非因工作原因受伤一般不构成工伤，但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也可认定为工伤获赔。
3.非工伤情况下，只能按基本医疗保险规定处理医疗费用等。

建议劳动者遇到受伤情况及时收集证据，以保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，及时为符合条件的员工申请工伤认定。

法律分析：
（1）辞职期间在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常能认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受如医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
（2）若不是因工作原因受伤，一般不构成工伤。不过在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定工伤获赔。非工伤情况，只能按基本医疗保险规定处理医疗费用。

提醒：
辞职期间受伤，需准确判断是否符合工伤认定条件。不同情况处理方式差异大，建议咨询以确定最适合的解决方案。

（一）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

（二）若非因工作原因受伤，但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤并获相应赔偿。

（三）非工伤情况下，只能按基本医疗保险的规定处理医疗费用等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。