公司注销会赔偿员工吗

结论：
公司注销是否赔偿员工要根据具体情况判断，因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照等原因注销需支付经济补偿；员工主动离职且公司无违法则无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当公司因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散等情形注销时，公司与员工的劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司是因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。不过，要是员工主动提出离职，并且公司不存在违法行为，公司就无需支付经济补偿。如果您在公司注销相关的劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.公司注销是否赔偿员工要视具体情况。在因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、用人单位决定提前解散等情形导致公司注销时，公司与员工的劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工主动提出离职，且公司不存在违法行为，公司无需支付经济补偿。
3.建议公司在面临注销情况时，提前梳理员工劳动关系，按照法律规定计算并支付相应经济补偿，避免劳动纠纷。员工则要了解自身权益，遇到公司应补偿却未补偿的情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司因公司章程规定营业期限届满、股东会决议解散等情形注销时，按照法律规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）当公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因注销，致使劳动合同终止的，也应支付经济补偿。
（3）若员工主动提出离职，且公司不存在违法行为，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司注销情况，需判断自身情形是否符合补偿条件，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司因章程规定营业期限届满、股东会决议解散等情形注销，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。
（三）员工主动离职且公司无违法行为，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.公司因章程规定营业期满、股东会决议解散等注销，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.公司因被吊销执照、责令关闭等致劳动合同终止而注销，也需支付经济补偿。
3.员工主动离职且公司无违法，不用支付补偿。