用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形

以下是雇主须对员工支付经济补偿金的几种具体情况:
首先，雇主未能依照劳资合同中对工人提供适当的劳动保护或工作环境而导致劳动者提出解除劳动合同关系的情况；
其次，雇主未按期且足够地支付薪水至劳动者，从而使得劳动者提出解除劳动合同关系的情况；
第三，雇主在工资发放上，未能达到当地最低收入标准，亦可能促使劳动者提出解除劳动合同关系的情况；
此外，如果雇主未能依法为劳动者购买社保费用，劳动者也有权解除劳动合同关系；
另外，雇主因制定公司规章制度时违反了相关法律和法规，并对劳动者权益造成侵害，劳动者可以选择解除劳动合同关系；
又如，雇主采用欺骗、恐吓或利用他人善意的手段，使得劳动者在缺乏真实意思表示的情况下签订或修改劳动合同，导致该劳动合同被判定无效，在此种情况下，劳动者同样有权利解除劳动合同关系；
最后，若雇主存在,不可否认的行为，诸如免除自身应负的法律责任、剥夺劳动者相应的权利等，皆可导致劳动合同无效，劳动者可根据此种情况选择解除劳动合同关系。
总而言之，本文列举了具体列明的十一大类可能导致雇主须向员工支付经济补偿金的情况。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。