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劳动合同只签了一份能要求赔偿吗

劳动合同只签了一份能要求赔偿吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-09 16:50:35 已帮助1428人

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劳动合同只签了一份能要求赔偿吗
劳动合同仅签订了一份,则劳动者无法据此进行索赔。
尽管根据我国相关法律法规的规定,劳动合同应采用一式两份的形式签署,由劳动者与用工单位各自持有一份,否则将被视为违法行为。
但是,占有多份并不意味着就能够取得额外赔偿,除非此举确已对劳动者造成实质性的经济损失。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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