针对您询问关于“工作多少岁可否被解雇”的问题，我国现行相关法律并未做出明确限制。
在任何时候，包括工作长达数十载之后，用人单位仍保留权利解除与员工之间的
劳动关系。
然而，我们必须提醒您，根据我国相关法律规定，倘若
劳动者存在以下任一情况，即
法人有权取消
劳动合同:
首先是在
试用期内被证实在某一方面无法满足录用标准；
其次是严重违反企业内部规章制度；
又或是严重失职、
滥用职权，对用人单位造成了重大
经济损失；
再者就是劳动者同时在其他公司持有劳动合同，从而对原单位的生产经营产生严重不利影响，或者在收到用人单位明确表示要求纠正的通知后无视且继续违规操作；
最后是，借助
欺诈或恐吓等手段，或是在他人面临威胁时，强迫对方违背自我意愿签订或修改劳动合同，使得劳动合同失去其应有效力；
最后也是最严重的，如果劳动者因
违法违纪行为受到
司法机关追究
刑事责任，那么用人单位也有权依法解除其劳动合同。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
