若因企业存在重大过失从而促使员工主动离职的情况出现,那么该员工将可能依法享有经济赔偿金的权益。
具体来说,本次经济赔偿金的支付标准具体依据员工在当前单位的实际服务年限来决定,即每一年完整的服务都对应着一个月的工资回报;
如劳动者服务期限超过六个月但不满一年时,则视为服务一整年来计算;
而当劳动者服务期限低于六个月时,其所获之经济赔偿额为半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。