签订两次劳动合同后必须续签吗

根据我国相关法律法规，您在签署两份劳动合同之后，并非必然需要续签这份合同。
具体来说，据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款项规定，如用人单位与劳动者能就此事达成共识，即可缔结无固定期限的劳动合同。
但是如果存在以下任一情况的话，劳动者在希望或是同意续订或缔结合同时，除了因自身原因提出要缔约固定期限劳动合同以外，都应缔结无固定期限的劳动合同，包括但不仅限于以下几个方面:
1.劳动者在其目前服务的这家用人单位已经连续工作满十年;
2.当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业实施改革后重新订立劳动合同时，如果劳动者在这家单位已经连续工作了十年并且距离法定退休年龄尚不满足十年;
3.如果双方已经连续缔结过两次固定期限的劳动合同，而且在此期间，劳动者并未出现本法第三十九条以及第四十条第一项或者第二项规定的任何情况，那么在续订此份劳动合同时仍应缔结无固定期限劳动合同。
另外，根据相关法律规定，从用人单位开始聘用劳动者的日期算起，只要超过一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，即被视为用人单位与劳动者之间已经按照无固定期限劳动合同的方式进行管理。《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。