以下为您提供几种
申诉方式供参考:
首先，请尝试拨打所在地劳工执法监察大队的举报热线，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》之规定，该机构将依法对违规企业进行严格调查和监管，并要求
违法企业立即足额发放
逾期未发的员工薪资。
其次，依据中华人民共和国现行《
劳动合同法》第三十条，企业未能按时付款或未能全额支付员工薪酬时，作为员工，您有权利向当地民众法院提交
支付令申请，以法律手段维护自己合法权益。
再次,最为有效的手段便是直接前往所在地劳动行政部门，提出劳动
仲裁主张，依照劳动
仲裁委员会所做出的裁判结果，向企业追偿欠款。
若企业仍拒绝赔付，则您有权向法院
申请强制执行。
另外，如遇劳动仲裁不予理会，或者仲裁裁判明显偏袒责方时，您也可自仲裁裁决发布之日后15日内向法院
提起民事诉讼，通过法院审判维护您的合法权益。
此外，在索要
欠薪的过程中，您还有权按照《劳动合同法》第八十五条之规定，索求额外高达欠款金额的百分之五十以上至百分之一百以下的
赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由
劳动保障行政部门分别责令限期支付
劳动者的
工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准的差额或者
解除劳动合同的
经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
