小工厂拖欠工资劳动者应当如何处理呢

在小型企业之中，存在工资拖欠问题时，广大劳动者应当依据以下几点来维护自己的合法权益：首先是向劳动监查队进行举报投诉。若用人单位对于国家相关规定有所违背，包括无故拖欠或未能足额发放劳动者报酬等情况，此时劳动者有权向当地劳动行政主管机关进行报告，劳动行政主管机关将对此类行为严惩不贷并对其行使法律追究权，以确保劳动者薪酬权益得到明确保护。其次是劳动仲裁。当出现劳资纠纷，若谈判双方对于协商结果存在异议，或是在达成和解协议之后仍未及时履行，又或不愿接受调解或过调解程序亦未能实现解决方案，那么劳动者便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，倘若对仲裁裁决仍心存疑虑，则可在法定期限内选择向法院递交诉讼。再次是向法院提交起诉状。在此种情形之下，劳动者如持有由用人单位出具的欠条，则可提供本人身份证件、户籍证明以及欠条、起诉状及其副本，直接向法院发起民事诉讼，待法院审判下达之后，若用人单位仍未支付欠款，劳动者可在判决书规定的履行期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。