劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿

在劳动合同期满之后，倘若用人单位没有选择续签，那么就应该按照相关法律法规向劳动者支付相应的经济赔偿。具体来说，经济赔偿应参照劳动者在该用人单位所服务的年限长短来进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资额度的经济赔偿金。若劳动者在用人单位的服务年限达到或者超过六个月但尚未满一年，则需要将这一年视为完整的一年进行计算；若服务年限不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。