没有签订劳动合同想辞职是否要提前

根据法律规定，员工在决定离职之前应该预先向公司提交离职申请，通常这个期限为30天。然而，这并非强制性的要求，员工只需提前通知公司并做好相关工作的实际交接即可进行离职流程，无需负担额外的责任或经济损失。如果企业和员工未签署正式劳动合同，那么双方均可在任意时间选择终止雇佣关系，这意味着企业有权随时解雇员工，而员工亦有权利随时提出辞职请求。更为重要的是，若用人单位未能及时与劳动者签定劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付其双倍工资作为补偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。