对于
劳务派遣协议的解除方法，我们有以下几点建议可供参考：首先，
劳动者可以通过提前30天向用人单位提交书面通知的方式来终止协议；其次，若劳动者正处于
试用期阶段，其只需要提前三天告知对方即可进行违约操作；最后，倘若劳动者由工作单位退还，同时用人单位在此过程中将自身的合同条件保持不变或进一步提高之后再次为劳动者提供派遣服务，但劳动者对此表示拒绝接受的话，那么劳务派遣单位便有权根据实际情况决定是否解除他们与该劳动者之间的
劳动合同关系。《劳务派遣暂行规定》第十四条
被派遣劳动者提前30日以
书面形式通知劳务派遣单位，可以
解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十五条
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
