想了解，劳动合同续签与原合同不一致会怎样处理?

续签时如果单位给出的条件跟原来不一样，比如降薪、换岗位，这算单位提出新方案，你有权不接受。要是你不同意，单位又强行终止，那可能构成违法终止，你可以要求赔偿金（干一年赔两个月工资那种）。建议你书面回复不同意新条件，要求按原待遇续签，同时保留原合同、工资流水这些证据。要是你继续干却没签书面合同，法律上可能视为按新条件实际履行，这点要留心。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

什么原因呢 你诉求什么

你好，若续签合同降低了原合同条件，属于降低原劳动合同约定条件。劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位支付经济补偿金。