劳动者在
入职后短短两个月内,就遭受了
公司单方面解除劳动合同并需额外支付半个月薪资作为
经济补偿的事件。《中华人民共和国
劳动合同法》规定,以下几种情况下，用人单位有权单方
解除劳动合同：首先是劳动者在
试用期内，被证明无法满足职位所需的基本条件的；其次是劳动者严重违反了用人单位内部的规章制度，且情节恶劣，影响极坏；再次是劳动者严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来了巨大的
财产损失；再者就是劳动者在工作期间，又与其他用人单位存在着劳动合作关系，对本单位的正常运营产生了严重干扰而且经过用人单位多次提醒，仍然我行我素，不予纠正其行为的；以及由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所明确列明的原因，导致劳动合同
法律效力失效的；最后也是最严重的情况，即如果劳动者已经依法受到
刑事处罚或司法制裁的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
