发了辞职邮件算正式通知吗

采用信函方式提交辞呈亦被视为书面形式的通告。
根据中国的法律法规，员工若要提前终止与企业的雇佣关系，必须提前30天以内，向企业发出书面的辞职申请。
而对于处于试用期的提早离职者来说，只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
尽管贵单位的领导未予签字批准，您仍有权在通知书设定的时间结束后离开原单位。
倘若单位未能遵守相关法律程序，您可以诉诸劳动争议仲裁机构，或向劳动保障监察部门提出申诉，以责令企业执行其应尽的义务。
然而，若用人单位存在以下任何一种情况，员工得以无须提前通知公司便解除劳动合同:
首先是，用人单位未依照劳动合同的规定提供适当的劳保措施和劳动环境；
其次是，用人单位未能按时且足额地支付员工工资；
再者是，企业未能按照法律为员工缴纳社会保险费；
第四是，用人单位制定的各项规章制度违反了现行法规的规定，侵犯到了员工的合法利益；
此外，由于《劳动合同法》的第26条第1款赋予员工一定的法定权利，如遇以上情况，劳动合同将自动失效；
最后，如果法律法规以及行政法规对员工能够解除劳动合同的具体情况做出了明确规定，那么这些情况下员工也同样可以无无需提前通知企业即刻解除劳动合同。
另外值得注意的是，若是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工工作，或是用人单位在劳动过程中采取违法指挥和强行冒险行为，以致严重危害到员工的人身安全时，员工有权立即终止劳动关系，无需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。