提出离职,公司不放人,能走人吗

对于漏掉参保问题，可找原企业留存资料证明劳动关系，尝试补缴社保。要企业股份证明，可查企业档案或工商登记获取相关凭证。荣誉证书可联系原企业留守人员或上级单位查找原始记录，若他们无法提供，可找同时期同事作证或从旧文件里找线索。

从描述看，司机和公司更倾向于合作关系。劳动关系通常有较强的管理与被管理属性，而此司机工作时间自由，想干就干、想走就走，不符合劳动关系特征。若事故因司机个人原因，按约定自己承担责任。司机承担后找公司要钱，需看双方有无约定，若有约定可协商解决，协商不成可去法院起诉。

固定证据→再协商→最后向公积金中心投诉（最有效）→强制执行。

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一般来说，被单位开除前的工作时间能否视同缴费，要看具体情况。若当时是正式工，且当地实行养老保险制度前的工作年限，有可能视同缴费。你八三年到九三年这段时间，若符合条件能认定为连续工龄，就可算视同缴费。你可收集能证明工作经历的材料去办理认定。

您好，需要根据具体情况分析。

老板单方面把工资从5600元改成5000元，属于克扣/未足额支付劳动报酬，违法。你有权要求补足600元差额，并可进一步维权。

你可以提出异议，因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。

不签外包公司，如果签要备注好工龄

酒店让你自己提交离职报告，可能是想避免支付经济补偿。你得看自身情况，如果是酒店存在未按时发工资、未交社保等违法情形，你别主动提离职，可被迫解除劳动关系并要求补偿；要是个人原因想走，提交离职报告也没问题。若酒店有违规行为，别轻易签，可收集证据维护权益。

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1.劳动仲裁主要针对劳动者与用人单位间的劳动争议，对象是用人单位，裁决通常让用人单位承担支付工资、经济补偿等责任，一般不能直接仲裁股东财产。 2.当用人单位无财产执行，且股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用权利损害公司或债权人利益的情况，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，由法院审查其是否担责，裁定担责后可执行股东财产。 3.若股东正常履行出资义务，未损害公司利益，劳动者不能要求执行股东个人财产。 建议劳动者遇到劳动纠纷先进行劳动仲裁，仲裁后执行遇难题，若发现股东有上述不当行为，及时申请追加股东为被执行人，依靠法院审查确定股东责任。