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我是劳动合同制职工，劳动合同花名册写明，72年4月为录用时间，可退休时，人社局不按照72年4月参加工作的档案，认定为94年8月参加工作，少算工龄22年4个月，合法吗？另外，缴纳的养老保险费超过了30年9个月的总工资，只计算了8年5个月的工龄合法吗？
你可以提出异议，因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。
这样认定工龄可能不合法。劳动合同花名册写明的录用时间可作为重要证据。可先收集能证明72年4月参加工作的材料，像工资发放记录、工作证等，与认定方沟通，要求重新认定。若沟通无果，可考虑通过法律途径，比如申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
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